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同江港召開職工代表大會 推進落實改革與生產攻堅工作

發布時間:2020-09-29 20:03:31    您是第0位瀏覽者

9月27日下午,同江龍航港務有限公司召開一屆四次職工代表大會,推進改革與生產攻堅工作。

公司黨總支書記李劍飛解讀《同江龍航港務有限公司“三項制度”改革實施方案》,進一步闡述改革總體思路、基本原則、任務目標、具體措施及完成時限等。通過會前討論,參會職工代表在會上審議通過兩級公司《“三項制度”改革實施方案》、《機構編制及定崗定員方案》、《崗位價值評估方案》以及《部門職能》和《崗位職責說明書》等8項內容,會議決定按程序公示后,上報集團備案。

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會上,公司董事長、總經理劉鵬峰講話時指出,通過學習7月29日集團公司黨委副書記、副董事長、總經理哈達在佳木斯地區所屬企業推進“三項制度”改革推進會上的講話精神,我們要對改革有更深刻的理解。只有改革才能使公司煥發生機活力,激發職工干事創業動力,使公司在市場經濟中占據主導地位。同時,他分析梳理了企業在改革發展中面臨的困難與機遇,對5月23日口岸開關以來,全體干部職工積極努力,實現公司疫情防控常態化和生產經營兩不誤,在疫情和洪水雙重影響下實現港口吞吐量逆勢增長給予充分肯定。

他強調,目前距封航時間還有一個月,受洪水影響還有20余船進口木材待卸,近2萬噸煤炭需要運輸和裝卸,臨近封江還將有大批雜貨待裝,生產任務非常艱巨。他向全體職工發起動員,繼續發揚梁大明團隊敢打硬仗精神,抗疫情、戰洪水、保生產,凝心聚力大戰三十天,力爭把疫情和防汛帶來的損失降到最低,圓滿完成封江前搶運輸、搶裝卸工作任務。

會議號召公司全體職工貫徹落實集團“學習梁大明團隊弘揚奮斗精神和愛企奉獻精神”要求,掀起學習梁大明團隊精神熱潮。會議還就“雙節”期間安全穩定工作進行安排部署。

(同江龍航港務有限公司供稿)

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